蘋概股加薪 和碩第一發

【NEO數位行銷學習報】提供最新社群行銷、行動行銷等數位趨勢,加入我們一同探索更多數位創意的可能! 如果你是美食主義的信奉者,喜歡動手打理家中事物,並堅信生活值得用心去經營,歡迎加入【生活高手】行列!

無法正常瀏覽圖片,請按這裡看說明   無法正常瀏覽內容,請按這裡線上閱讀
新聞  健康  財經  追星  NBA台灣  udn部落格  udnTV  讀書吧  

2018/09/03 第4191期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份

資訊科技頭條 蘋概股加薪 和碩第一發
台達電員工分紅 估6到12個月
廣達員工分紅 平均每人20萬
半導體業 半導體展5日登場 台積四巨頭力挺
台積帶動半導體群聚效應 設備鏈靠攏
資訊產業 鵬鼎Q3看旺 淨利拚翻倍成長
鴻海衝刺雲端 舉辦App競賽
帆宣結盟樺漢 接單力躍增
帆宣董座專訪∕白手起家 把公司當孩子

今日財經頭條

蘋概股加薪 和碩第一發
記者謝艾莉∕台北報導/經濟日報
蘋果年度新品發表會將在9月12日登場,預料將發表新iPhone,供應鏈趕工出貨之餘,iPhone重要組裝廠和碩近期也敲定年度加薪政策,平均調幅約5%,全台灣逾7,000名員工受惠。

和碩是蘋果宣布新機問世確切日期之後,近期首度釋出加薪訊息的蘋果指標供應鏈;另外,和碩近期也將發放去年度獲利員工分紅,總計將發出11.88億元,平均每名員工可領約17萬元。和碩加薪、獎金策略齊發,激勵員工士氣、拚出貨的決心表露無遺。

和碩去年全年營收雖重返兆元大關、達1.19兆元,年增3.1%,但稅後純益不增反減,降至146.83億元,年減24.1%,每股純益5.66元,也低於前一年的7.5元。儘管獲利衰退,不過和碩仍堅持每年為員工加薪。

和碩執行長廖賜政在今年2月的尾牙上便公開向員工承諾,今年一定會加薪。如今和碩也以實際行動,實現廖賜政的承諾。

和碩證實,已敲定員工年度調薪,平均調幅約5%以內,但不代表這是每位員工實際調薪幅度,主要關鍵仍在於個人考績表現,表現優異者,調幅仍可能高於5%。

另外,和碩去年度盈餘提撥的員工分紅部分,近期也將陸續發放,總計發出11.88億元,平均每名員工可領約17萬元。和碩強調,分紅高低根據考績而定,有員工高於平均值,當然也有員工可能領的金額不如整體平均。

雖然此次分紅與前次員工分紅總額17.34億元、每名員工平均可領24萬元相較,縮水約三成,但仍獲得員工肯定。

蘋果9月12日的新品發表會將在美國加州古柏迪諾(Cupertino)總部舉行,邀請卡是黑底印上一個金色的圓圈,上面寫著今年的主題「Gather round(齊聚)」。

市場預期,蘋果今年將推出5.8吋、6.1吋、6.5吋三款新iPhone,其中,6.5吋新機將成為歷來最大尺寸iPhone,搭配雙鏡頭、OLED螢幕,為iPhone X的進階版;5.8吋也將搭載OLED螢幕。

6.1吋新機則是平價版,搭配單鏡頭及LCD螢幕,由於價格實惠,市場預期將為今年iPhone出貨的主力機種,出貨占比上看55%,預計出貨量高達4,000萬支以上,和碩為LCD版新機主要組裝廠,受惠大。

 

台達電員工分紅 估6到12個月
記者何佩儒∕台北報導/經濟日報
科技業者近來陸續發放員工分紅,台達電8月底發放第二階段獎金,加上4月的第一階段獎金,員工拿到的獎金平均約六到12個月。

台達電表示,員工年薪為16個月,今年分兩階段發放獎金,分別是4月發放的員工現金獎金、8月發放的員工現金酬勞,兩者合併的提撥金額比例與往年相同、為稅後純益的14%。以去年台達電稅後純益183.8億元計算,將提撥25.73億元,做為員工現金獎金及現金酬勞。

台達電指出,影響員工現金獎金及現金酬勞的多寡,考績是最大的關鍵,績效佳的員工月分數自然較高;不同職級以及年資的不同,也會影響所拿到的月分數。

另外還有同位階的比較,若是兩人的位階、考績都相同,月薪低者拿到的獎金月分數會高於月薪高者,藉此鼓勵年資較淺的員工更能積極力求表現。以平均值來說,約落在六到12個月,也就是加上年薪,員工一年可以拿到22個月到28個月。

 

廣達員工分紅 平均每人20萬
記者蕭君暉∕台北報導/經濟日報
和碩最新調薪方案拍板、近期將發出去年度員工分紅之際,廣達等代工廠目前則尚未曝光最新的調薪計畫,但也將陸續發出去年度盈餘員工分紅。

廣達表示,公司每年會幫員工調薪,調薪時間是依照每名員工到職日為依據,並沒有統一的調薪日。第3季主要是忙股東與員分的分紅,員工分紅也是按照個人績效而定。

廣達去年度盈餘員工分紅仍包出大紅包,共計14億元,為代工廠當中金額最高,若以6,000名員工計算,每人平均分紅可逾20萬元。

英業達則表示,該公司沒有固定調薪時間;至於調薪是根據績效,員工分紅與獎金,也是根據績效,沒有固定的數字。英業達去年度盈餘分配員工紅利為4.22億元,較前一年度的3.48億元增加21%,以員工5,000名計算,每人平均分紅約8萬元。

緯創大約每年4月調薪,依不同職務或個人表現調整。緯創去年度盈餘發出7.11億元股票分紅,若以員工一共7,000名計算,每人平均分紅近10萬元。

仁寶去年度盈餘分配,員工紅利將發放6.24億元,以旗下約6,300名員工計算,每人平均分紅近10萬元。

 

半導體業

半導體展5日登場 台積四巨頭力挺
記者簡永祥∕台北報導/經濟日報
2018台北國際半導體展(SEMICON TAIWAN)本周三(5日)登場,台積電創辦人張忠謀、董事長劉德音、副董事長曾繁城與總裁魏哲家等「四巨頭」開幕當天都將出席,探討台灣半導體產業發展及未來趨勢。

根據主辦單位國際半導體產業協會(SEMI)規畫,今年台積電四巨頭出席半導體展,將由張忠謀打頭陣進行專題演講、曾繁城帶領來賓回顧台灣半導體發展,魏哲家和劉德音則分別主掌上午場與下午場壓軸。

SEMI表示,今年會展將有超過2,000個攤位展出,規模為歷屆最大;同時,今年也將邀請上百位重量級講師,並舉辦超過22場國際論壇,一同揭示未來半導體產業發展脈動。

今年台北國際半導體展適逢台灣發展積體電路(IC)60周年,主辦單位首次與科技部合作,舉辦「IC 60大師論壇」,除了台積電四巨頭罕見同日登場力挺之外,也邀請快閃記憶體發明者、現任交大榮譽講座教授施敏與會並進行專題演講。

今年科技部贊助的「IC60大師論壇」,是這次展覽的重頭戲 ,科技部長陳良基親自擔任主持人,並獲得台積電、聯電、華邦電和日月光等台灣半導體大廠力挺。

 

台積帶動半導體群聚效應 設備鏈靠攏
記者簡永祥∕台北報導/經濟日報
台灣半導體業發展,全球晶圓代工龍頭台積電撐起半邊天,不但多年蟬聯台灣製造研發和總資本支出冠軍,台積電匯集全球半導體最先先進製程的能量,更吸引材料和設備供應鏈向台灣聚集,形成強化的群聚效應。

半導體業者表示,台積電堅持技術自主及領先,這幾年不斷提升研發人員與研發支出,奠定台灣半導體產業在全球具舉足輕重地位。

工研院產經中心(IEK)統計,去年台灣IC產業產值達2.46兆元,僅次美國和南韓;今年估可超越2.6兆元。

 

資訊產業

鵬鼎Q3看旺 淨利拚翻倍成長
記者尹慧中∕台北報導/經濟日報
鵬鼎將登大陸A股掛牌,其招股書揭露第3季財測,透露旺季成長的高度信心。鵬鼎預估,第3季淨利至少約人民幣8.44億元(約新台幣37.92億元),較上半年淨利總和翻倍。

法人看好,鵬鼎獲利動能強勁,有助帶旺母公司臻鼎,並成為市場給予蘋果PCB相關供應鏈評價的重要風向球。

鵬鼎財報顯示,上半年淨利約人民幣4.3億元(新台幣約19.32億元),年成長73.7%,子公司強勁成長表現已挹注母公司臻鼎。臻鼎上半年淨利11.28億元,年增逾105%;鵬鼎也在招股書等公告中,率先以財務數據揭露對於傳統旺季的正面看法。

鵬鼎財測預估,今年前九月歸屬母公司淨利約為人民幣12.74億至13.98億元(約新台幣57.24億至約62.8億元),年增50.9%至約65.7%。若扣除上半年淨利,等於今年第3季淨利估計至少達人民幣8.44億元,高標上看人民幣9.68億元(約新台幣43.49億元),較上半年獲利總和約翻倍成長。

蘋果已宣布,將在9月12日舉行新產品發表會,市場看好新iPhone將亮相。業界觀察,主力軟板供應商今年第3季進入旺季之餘,第4季營運有望進一步爬升。

鵬鼎身為全球PCB龍頭臻鼎重要子公司,其財測已率先透露蘋果PCB廠旺季獲利表現值得期待的訊息。

 

鴻海衝刺雲端 舉辦App競賽
記者尹慧中∕台北報導/經濟日報
鴻海集團衝刺雲端生態系統,規劃舉辦首屆工業互聯網App競賽,9月14日前開放各單位員工或團隊報名,預定10月8日展開決賽,影片宣傳更祭出總額人民幣百萬元獎金,目標實現集團「百萬企業上雲」的長期方向。

鴻海集團旗下各次集團近期密集展開內部動員與系列檢討活動,旗下鴻橋發布訊息指出,為了匯集集團內部核心資源,打造工業互聯網平台生態,因此舉辦相關競賽,用於培育工業互聯App。

依據說明,此次參賽對象包含各次集團相關單位,以及集團員工個人或團隊等,主要開發特定使用對象或滿足特定功能需求、解決特定實際問題的應用程式或是軟體,正在規劃或開發中的設計稿或產品原型皆可參賽,範圍包含製造設備類、製造管理、非製造類App等。

此次競賽報名至9月14日截止,作品繳交時間為9月15日至9月24日,初賽為9月25日至10月7日,將選出約20組作品參與決賽,決賽在10月8日至10月13日舉行,預定選出各類獎項頒獎等。

至於此次競賽評審方式包含專家以及大眾投票部分,主辦單位為鴻海旗下富士康工業互聯網(FII)以及工業互聯網學院。

另外,富士康工業互聯網100%持股子公司基準精密工業(惠州)有限公司近期業務拓展至汽車、航空、軌道交通、醫療、3D玻璃及石墨模具等應用領域,在8月29日以精密工具智慧製造試點示範項目入圍大陸智慧製造試點示範項目,該項目也同時獲得官方人工智慧應用試點示範項目。

 

帆宣結盟樺漢 接單力躍增
記者李珣瑛∕新竹報導/經濟日報

帆宣董事長暨執行長高新明表示,帆宣今年業績可望優於去年,續創新高,鴻海集團旗下樺漢入股帆宣之後,將出現「強強結盟」的正面力量,有助帆宣擴大對岸市場接單能量。

她透露,帆宣未來將藉助樺漢的資源,瞄準大陸智慧工廠和智慧製造帶來的龐大商機,相關效益2019年下半年起將會陸續發酵,成為明年帆宣營運持續成長的一大助力。

樺漢今年3月底宣布,以每股59元在公開市場收購帆宣,目標收購51.12%股權、最多投資53.4億元完成公開收購案,此案已於5月上旬成就。高新明在收購案曝光並完成後,首次接受媒體專訪,暢談帆宣營運後市與結合鴻海集團資源後的展望。

帆宣近年營運表現亮眼,在手訂單屢創新高,去年合併營收202億元,改寫新猷,每股純益3.77元。今年首季稅後純益2.09億元,為近13年次高,僅次於前一季的2.4億元,每股純益1.18元。

受惠於兩岸的半導體和面板廠相繼擴建,對材料、設備及工程的需求暢旺,帆宣今年6月合併營收23.87億元、第2季合併營收64.24億元,同步改寫新猷,上半年合併營收119.74億元,年增18.8%。

高新明強調,以訂單現況看來,帆宣2018年營運績效會優於2017年,再繳出創新高佳績;樺漢收購帆宣之後,將出現「強強結盟」的效益,預估2019年下半年起將會陸續發酵。以下是專訪紀要:

業務量擴增 四大產品齊揚

問:如何看樺漢入股帆宣?

答:樺漢強項在工業電腦和工業控制領域,帆宣則在軟體和系統上有優勢,雙方是「軟硬結合」的互補關係。帆宣經營團隊對樺漢的參與採正向看待。

我認為,對樺漢而言,帆宣能助其發揮系統建置;對帆宣而言是業務量擴大,尤其是對大陸市場,將瞄準智慧工廠和智慧製造帶來的龐大商機。

問:如何看產業景氣?帆宣今年續創新高的成長動能?

答:今年到明年兩岸的半導體產業前景很好,加上中國大陸大型面板的幾個10.5代廠起來,帆宣除承接建廠工程,也供應材料及設備,這兩個產業展望都不錯。

帆宣在台灣接下光寶高雄新廠機電訂單。未來光寶高雄舊廠將遷入新大樓,2019年啟用,主要供應Smart Life和車載兩大領域。光寶經營車載40年,在smart life的照明燈具有市場優勢。

另外,砷化鎵大廠穩懋在桃園龜山持續建新廠,帆宣承接12.75億元廠務及工程設備。穩懋專注於砷化鎵,加上其他產業如汙水處理、大陸IC及大型面板等,景氣看到2019年上半年。

最近青島、武漢有IC新廠,無錫、廣東也有許多新的IDM晶圓廠,汽田電子、Power,感應器等IC全數要應用在車載,因此帆宣看好今年業績表現,2019年也會不錯。

帆宣的四大類產品線今年營運表現方面,首先受益的代理設備,因新建廠帶動成長;特別是材料。工程和製造類也會成長;而智慧城市的智慧解決方案也相當不錯。

問:帆宣在「智慧醫院」產業的布局?

答:目前推展「智慧健康養護平台」,國內外都有集團有興趣合作。帆宣的「健康養護平台」是建置在社區,再聯結醫院共同合作做系統整合,除可分擔醫護人員的重擔,還能進入社區家庭到個人,包括老人、小孩及成人,透過各式手環等裝置紀錄數據。

目前帆宣在社區建置的健康養護平台,聚焦做完心臟手術者的後續照護、追蹤,以及長照服務的失能長輩等。帆宣透過二、三家醫院與社區談合作,並將建置在社區的場域,蒐集數據,做為預約掛號、診斷數據的依據。

應用大數據 打造健康平台

「智慧健康養護平台」會在2019年上半年成型。帆宣將集團各製造量測裝置蒐集心電圖、心跳脈博等個人數據,讓醫生在病歷之外,還能掌握與居家量測的數據。

慢性病患者一旦居家價測到數據異常,平台就自動啟動預約掛號就診的功能,不必等到定期回診時程。

這個平台是健康養護+智慧農業,經由做大數據分析,還可以帶動小農,納入吃的健康等概念。未來還可將台灣打造社區「智慧健康養護平台」的經驗拓展到東南亞。

問:帆宣為Micro LED開發「晶粒佈植機」的現況?

答:Micro LED面臨巨量移轉的難題,全球最大的獨立微電子研發機構愛美科(Imec)主動找上帆宣,合作開發出「晶粒佈植機」實驗機台,要解決LED巨量移轉的問題。因雙方簽有保密協定,無法透露細節。

軟硬結合 瞄準智造商機

經營團隊不變 垂直、水平整合兩路並進 擴大營收規模

問:樺漢是否會繼續加碼帆宣股權? 帆宣是否會調整組織?未來的策略?

答:樺漢已成為帆宣最大股東,不會再從市場上收購股權。今年樺漢先以帆宣的法人董事代表進入董事會;明年董事改選,屆時會有較多席董事進入董事會。

外界擔心大股東換人,會對帆宣帶來變動。基本上,帆宣經營團隊仍是原班人馬。樺漢會以大股東身分,派數名董事進入董事會。

在經營方面,樺漢與帆宣是業務上的合作,以樺漢的硬體產品,以及擁有結盟的德國工業電腦領導品牌商Kontron ;和主要產品及服務應用領域擴及醫療、通訊、大數據、自動化、智能電網及能源優化技術的S&T AG通路等,硬體在市場上有好的知名度;加上帆宣的軟體和系統,將可做更多突破,特別在智慧製造領域。

透過策略合作,樺漢將與帆宣於廠務設備管理、製造執行管理系統、整廠輸出等多面向,提升製造互聯網的垂直與水平全方位發展優勢,結合核心利基,加速擴張雙方營運規模及發揮整合效益,提升競爭優勢。樺漢年營收300億元,與年營收逾200億元的帆宣結盟,至少能締造逾500億元業績。

帆宣原業務集中在半導體及面板,未來可能因結盟而拓及其他領域,工業控制等智慧製造上也會有好的策略。預估明年下半年起,「強強結盟」效益會發酵。

問:與樺漢結盟機緣?

答:主要是業務考量。樺漢找帆宣談業務共同發展,做工業控制。雙方談起來認為強強結盟可以達到硬體、軟體、系統的統合,雙方有互補性。

問:帆宣成立「工業4.0的專家顧問團」的想法?

答:有一個團隊針對工業4.0、人工智慧(AI)及AR等方面努力發展。有的是系統,工廠中主要是從MES(製造執行系統)到CIM(電腦整合製造),由團隊運用其工業控制的工具,進入智慧製造的領域。

 

帆宣董座專訪∕白手起家 把公司當孩子
記者 李珣瑛/經濟日報
帆宣董事長兼執行長高新明透露,歷經二年前國外企業欲100%併購帆宣的震撼教育後,這次樺漢入股帆宣已經不會有「不捨」的心情。雖然自己每天都很忙碌,近年來都是以早、午兩餐均吃麥片、輔以周末到公園步行的方式來養生。

高新明談起與樺漢結盟的歷程,過程中是否內心會有掙扎一事時表示,「這次沒有」,原因是二年前已經歷過一場震撼教育。當時有一家國外企業表達想100%併購帆宣意圖。在完全沒有心理準備的情況下,讓她心情一陣激動,當場哭了出來。她覺得帆宣就如自己的小孩,怎能捨得就此割捨。

說起帆宣公司名稱由來,高新明表示,她與先生創立的企業都是「宣」字輩,因為「宣」這個字四平八穩,期望公司經營也能如字一樣平順。1988年白手起家,創立帆宣時就想日後經營能「一帆風順,努力宣傳」。

高新明家中曾經有多達五隻「毛小孩」,包括兩隻大型的英國古代牧羊犬,還有兒子從加拿大帶回來的三隻米格魯。高新明說,創業以來,工作忙碌,又經常出差。因此女兒主張養兩隻英國古代牧羊犬陪伴老爸。先生過世後,兩隻大狗也陸續離世,高新明就將兩隻狗的骨灰一起葬在先生的墓園,讓兩狗與主人常相伴。

高新明表示,現在人生最大的享受就是能睡到自然醒。她以前可以晚上12時就寢,隨著帆宣的營運升溫、業務愈來愈廣,高新明進公司就是開會,一個接著一個的會議,根本沒有時間看簽核公文,只有利用睡前看公文。如今,她通常要凌晨1時、2時才能睡覺。

 

貫徹「6個對」數位人才一步到位
台灣企業如何跨出培育數位人才的第一步?數位化的轉型帶來從單一型人才到複合型人才需求的轉變,需求開始從量變轉為質變。因此,企業因應數位轉型活化組織與人才的積極作為,魏美蓉提出「6個對」解決方案。

今夏絕不能錯過!宛如「珠寶盒」般絢麗的東京人氣海鮮丼
源自江戶時代政經重地日本橋,人氣排隊名店來台開設旗艦店。嚴選北海道旭一水產海鮮食材,透過留、拌、鋪、淋、湯、鮮的6字訣吃法,呈現出一碗可感受到起、承、轉、合的多層次美味。

 

本電子報著作權均屬「聯合線上公司」或授權「聯合線上公司」使用之合法權利人所有,
禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權,請【
聯絡我們】。
  免費電子報 | 著作權聲明 | 隱私權聲明 | 聯絡我們
udnfamily : news | video | money | stars | health | reading | mobile | data | NBA TAIWAN | blog | shopping